潍军休字〔2017〕11号

    为落实市党代会确定的“一三四七”任务目标，切实履行好市军休中心服务管理职能，根据局党委“作风建设年”活动部署要求，现对我中心寻标对标提标达标工作制定如下计划。

          一、明确寻标对标提标达标方向

    威海市军休中心在全省军休工作中一直走在前列，近年来更是积极推动军休服务社会化，发挥社区服务功能，开展军休干部社会化服务试点创新工作，在创新服务管理模式上成绩斐然。沈阳市军休中心是国内起步较早的军队离退休干部管理服务工作单位，组织机构完备，服务管理工作经验丰富，近年来党建工作取得亮眼成绩。所以，经中心党总支研究，确定“省内对标威海、省外学习沈阳”的比学赶超标杆。

       2017年提标达标任务目标：立足新起点，瞄准新方位，以创建“四个军休”服务品牌为导向推动改革创新；坚持高质量，注重均衡性，创新服务管理方式，奋力推进军休工作争创全省、全国一流水平。

     二、细化对标提标达标推进措施

    （一）接收安置。按照年度接收安置计划，召开三方见面会，签订三方协议，完成接收安置工作。接收后，积极协调地方有关部门，协助新接收军休干部办理落户、医疗保险、组织关系等各种手续，并按时上报新接收军休干部“三联单”及人员信息。（责任科室：管理服务科、财务科、医疗保健科，最终完成时限：10月底）

    （二）落实军休干部政治待遇。按照“三会一课”制度规定开展党组织生活。各支部在党总支指导下开展“作风建设年”活动，全面推进“两学一做”学习教育常态化制度化。年初为军休干部订阅《老干部参考》《特别关注》等刊物。根据政府安排，组织军休干部参加重大庆典和重大政治活动。9月邀请专家举办1次时政讲座。组织“七一”、“八一”座谈会。（责任科室：综合科、管理服务科，最终完成时限：12月底）

    （三）落实军休干部生活待遇。每月10日前及时足额发放军休干部退休费和相应补贴。4月为新接收军休干部和无经济收入家属办理医疗保险。7月开展1次健康讲座，11月组织全体军休干部到定点医院免费健康查体，并更新健康档案。（责任科室：财务科、医疗保健科，最终完成时限：12月底）

    （四）抓好服务管理。开展结对帮扶活动，定期对92名高龄、空巢、失能、大病军休干部入户走访慰问。建设群众文化基地，开设书法、舞蹈、瑜伽、太极拳、合唱五门辅导课程。完善基础设施建设，10月完成运动健身器材购置，充实活动室。开展文体活动，计划组织门球赛2次、棋牌赛2次、钓鱼比赛2次和考察学习2次。（责任科室：综合服务科，最终完成时限：12月底）

    （五）加强信息化建设。创新服务载体，编辑发行《潍坊军休》报。及时更新维护军休干部电子档案，专人管理，提高信息化管理水平。丰富充实军休网站、微博和微信公众号，及时更新政策内容和活动情况，使军休干部足不出户就可以随时了解国家时事政治和中心的各项工作。（责任科室：综合科，最终完成时限：12月底）

         三、强化对标提标达标组织领导

    （一）落实工作责任。党总支书记、主任是寻标对标提标达标工作第一责任人，中心领导班子成员一岗双责抓好分管领域的工作。以“把事办成”为目标，以项目化狠抓工作落实，确保每一项对标提标达标推进措施落地落实。

    （二）落实督查考核。中心 “作风建设年”活动领导小组办公室对寻标对标提标达标工作实行督查考核，建立工作台账，落实销号制度，对重要事项适时组织“回头看”“再督查”。对履职尽责不担当，推进措施不力的，将启动问责程序，层层传递压力；将提标达标成果作为年度考核的重要参考，确保各项任务按时提标达标。

    （三）落实学访交流。中心建立与对标单位经常性联系沟通机制，每季度至少开展一次学访交流活动，及时掌握对标单位工作动态，增进深度了解，持续跟进学习对标单位的新思路、新举措。

    （四）落实公开承诺。中心党总支及时将学访交流情况及比学赶超任务目标、推进措施、阶段安排、进展情况等通过网站、微信、微博等形式向社会公开承诺，接受社会监督。

                                                                              2017年5月19日